8月17日，通泰公司開展公司中層管理崗位及一般管理崗位競聘工作。
為確保競聘工作的順利進(jìn)行，公司前期對各部門、各崗位職能職責(zé)進(jìn)行了全面梳理、系統(tǒng)分析，制定了通泰公司競聘實施方案，明確競聘原則、崗位職責(zé)、崗位要求、需求人數(shù)，競聘流程及評分標(biāo)準(zhǔn)。
競聘工作按照公平、公正、公開、實事求是的原則，競聘人員就個人自述及經(jīng)歷、對崗位認(rèn)識、自身優(yōu)勢及工作思路等方面進(jìn)行競聘演講，省房公司本部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及通泰公司領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任評委，對競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場提問，并根據(jù)競聘人員崗位專業(yè)及綜合素質(zhì)進(jìn)行打分，擇優(yōu)選聘。省房公司紀(jì)檢監(jiān)察室對競聘全過程監(jiān)督，整個競聘工作在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。
本次競聘，始終緊跟省房公司整合重組的安排部署，充分彰顯了通泰公司深化改革的決心和信心，通過競聘不僅為員工提供了展示自我的舞臺，拓寬了用人渠道，也進(jìn)一步深化了公司人才競爭激勵機(jī)制，優(yōu)化了人力資源配置，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了人才支撐。
（記者：周婉云）
