經(jīng)過(guò)前期與全體干部職工談心談話，制訂發(fā)布陽(yáng)宗海片區(qū)競(jìng)聘實(shí)施方案，明確各部門(mén)崗位職責(zé)、崗位要求、需求人數(shù)之后，6月16日、17日，為期兩天的職能部門(mén)崗位競(jìng)聘順利結(jié)束。
康澤公司、大業(yè)公司共有干部職工59名，按照自愿報(bào)名、機(jī)會(huì)均等、擇優(yōu)上崗原則，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分情況，經(jīng)公司會(huì)議討論決定聘用上崗25人，其中中層管理崗6人，一般管理崗19人。競(jìng)聘工作按照公平、公正、公開(kāi)、實(shí)事求是原則，競(jìng)聘人員就個(gè)人自述及經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)及工作思路等情況進(jìn)行脫稿演講，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并根據(jù)競(jìng)聘人員綜合素質(zhì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，省房公司紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。對(duì)未能競(jìng)聘上崗的人員，公司將按照“集團(tuán)內(nèi)部單位分流一批、組建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)一批”的思路進(jìn)行妥善安置，薪酬按實(shí)際工作崗位確定。
此次競(jìng)聘工作是陽(yáng)宗海片區(qū)公司人事制度改革的重大舉措，全體干部職工立足大局，積極參與并支持本次競(jìng)聘工作，確保各環(huán)節(jié)周密銜接、有序推進(jìn)、圓滿(mǎn)完成。
（記者：黃兆丹 編輯：楊旸）
