玉溪高鐵新城項目緊抓學習培訓工作，創(chuàng)新形式、營造氛圍，完善常態(tài)化學習制度。以“每周一學”為切入點，項目領導帶頭上講臺，全體職工積極參與學習，以創(chuàng)建學習型組織、打造學習型團隊為載體，著力激發(fā)職工學習的內動力、增強學習的吸引力、提高學習的外驅力，全面提高職工思想文化素質，提升項目管理服務水平。
7月22日晚，黨支部書記楊紹兵以“地產員工執(zhí)行力”為主題，拉開了“每周一學”的序幕。楊紹兵結合自身工作經歷，圍繞日常工作中存在的執(zhí)行效率低下、溝通不暢、管理實效有差距等問題，從“執(zhí)行力知識概述”、“執(zhí)行力缺失原因”、“怎樣提升執(zhí)行力”、“執(zhí)行力與微習慣”四個方面，深入淺出地為項目干部職工講述了一場精彩的執(zhí)行力學習提升課。
結合管理工作實際，玉溪高鐵新城項目以“每周一學”為切入點，著力提升全員業(yè)務能力素質，暢通管理，具體學習內容安排形式多樣化、內容豐富，讓干部職工走上講臺，從所涉及的業(yè)務板塊管理制度、日常工作中的溝通技巧、心得體會交流等方面組織開展學習，達到鍛煉自我、提升自我的目的，更好地為項目建設貢獻自身力量。
（記者：朱勛善 編輯：楊旸）
